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公司逼你辞职员工如何应付

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据,像不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等,这是维权的重要凭证。
2.坚守岗位,按公司规定正常出勤、完成工作,防止被以旷工等理由辞退。
3.面对降薪,书面要求公司恢复薪资,并表明保留维权权利。
4.协商不成,可向劳动监察部门投诉或向仲裁申请仲裁,要求赔偿或恢复劳动关系
5.理性维权,别冲动离职,以免失去补偿机会。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期,公司想逼小朱辞职,先是发出不合理调岗通知,后又下达降薪文件,还与小朱进行威胁谈话。小朱认为公司此举不合理,拒绝主动离职。公司见状,便以小朱不服从安排为由,欲进一步处理。小朱为维护自身权益,开始收集相关证据,坚守岗位正常出勤。

案情分析:

1、公司通过不合理调岗、降薪及威胁谈话等手段逼员工辞职,属于违法行为。小朱收集公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等证据,是维权的关键举措。
2、小朱坚守工作岗位,按公司规章正常出勤完成工作任务,避免了被公司以旷工等理由辞退,做法正确。若公司降薪,小朱可书面要求恢复薪资并表明保留维权权利。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系。同时,小朱理性维权,未冲动主动离职,能避免丧失获得补偿的权利。
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