员工生病上班被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工生病上班遭辞退，用人单位或构成违法解除合同。
法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期时，单位不得解除合同。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在患病期间坚持上班。然而，公司却以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己虽生病但仍尽力完成工作，公司不应在自己患病期间辞退，这属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中小朱在患病期间，公司将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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