裁员赔偿金都包含什么
- 律师解析
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1.裁员赔偿金是单位违法解除合同要给劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。公司突然将小朱裁员，且未说明合法理由。当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应支付裁员赔偿金；而公司则认为无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，本案中公司突然裁员且无合法理由，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。又因赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金应按7个月工资计算。
3、小朱月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月按15000元计算。所以公司应向小朱支付的赔偿金为15000×7=105000元。
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