一般入职多久有年终奖金发放
- 律师解析
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1.法律未明确入职多久能拿年终奖，其发放多由单位制度或与劳动者的约定决定。
2.若单位制度规定入职满一定期限才有资格拿，或合同约定完成工作任务可获，都要按规定或约定执行。
3.若单位既无制度也无约定，发不发及发多少由单位自主决定。
劳动者认为应得却未发，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱入职某公司不久后，到了公司发放年终奖的时间。小朱认为自己虽然入职时间不长，但工作表现出色，应获得年终奖。然而公司以规章制度规定入职满一年才有资格获得年终奖为由拒绝发放。小朱觉得不合理，与公司协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、法律未对入职多久可获年终奖作出明确规定，年终奖发放通常取决于用人单位规章制度或与劳动者的约定。此案例中公司有明确的规章制度规定入职满一年才有资格获得年终奖，从规定层面公司做法有一定依据。
2、若劳动者认为应获得年终奖而单位未发放，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。小朱在与公司协商无果后，选择通过法律途径解决是符合相关流程的。
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一般入职多久有年终奖金发放
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