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跳槽到新公司,说到年底都有年终奖发放,但是一般年终奖都是什么时候发放呢?年终奖金如何核算?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-19 湖南邵阳
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律师解答 共2条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    30人赞同了该解答
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    您好!年终奖金如何核算的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式。比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照全年销售收入的一定比例提成;私营企业则从全年利润中提取一定的比例发放年终奖;亏损企业则没有年终奖。
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    8 2017-07-19
  • 邵阳法务团
    邵阳法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。
      年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
    全文
    2 2020-12-15 03:59:44
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一般年终奖什么时候发放?年终奖金如何核算?
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年终奖发放标准
年终奖发放遵循合同约定及企业自主决策,无硬性要求。员工需通过考核,离职员工通常不享受。部分城市如深圳,鼓励企业按实际工作期限评定发放。解除或终止劳动关系时,未结束的奖金按实际工作时间折算。
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单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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年终奖发放方式有哪些?
年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的工资。
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年终奖的发放标准是什么?
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