我提出辞职单位不放人怎么办
- 律师解析
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1.按法定流程辞职，单位不放人可依法解决。
试用期提前三日书面或口头通知，期满可离职；
过了试用期，提前三十日书面通知，三十日到劳动合同解除。
2.单位若扣工资、不开离职证明限制离职，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
有损失可要求赔偿。
3.可收集辞职通知、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，因个人发展想辞职。小朱已过试用期，提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请。然而，三十日期满后，单位却以工作交接未完成等理由不放小朱离职，还威胁若离职就扣发工资且不给办理离职证明。小朱认为自己已按法律规定流程操作，单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，已过试用期的员工提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同解除。小朱已履行该程序，有权离职。
2、单位以扣工资、不给办离职证明等手段限制小朱离职的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若小朱因此遭受损失，还可要求单位赔偿。同时，小朱也可收集辞职通知、工作交接记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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