派遣工可以是非全日制用工方式吗
- 律师解析
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1.劳务派遣是派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派往其他单位，用工单位向派遣单位付费的用工形式；
非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。
2.法律要求劳务派遣单位要和劳动者签二年以上固定期限合同，这和非全日制用工能订口头协议、双方可随时终止且无经济补偿等特点相悖。
3.所以，劳务派遣工不能采用非全日制用工方式。
案情回顾:
小朱通过一家劳务派遣单位到某用工单位工作。劳务派遣单位认为可以将小朱以非全日制用工形式派遣到该用工单位，以小时计酬，且不打算与其签订二年以上固定期限劳动合同。但小朱了解相关法律规定后，认为劳务派遣工不应是非全日制用工方式，双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣是派遣单位与劳动者订立劳动合同，派其到其他用工单位，用工单位向派遣单位支付费用；非全日制用工以小时计酬，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。
2、法律规定派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，这与非全日制用工可订立口头协议、双方可随时终止用工且无需支付经济补偿等特点冲突，所以该劳务派遣单位不能将小朱以非全日制用工形式派遣。
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