单位辞退员工不提前通知怎么赔
- 律师解析
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1.违法辞退：
单位无正当理由辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍赔钱。
经济补偿根据员工工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退：
单位没提前三十天书面通知就辞退员工，除给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
3.员工有过错：
员工严重违反单位规章等，单位不用支付赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。某天，单位突然告知小朱被辞退，且未提前通知。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小朱在工作中存在一些违规行为，属于过错情形，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退小朱，根据法律规定，小朱在单位工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。
2、若单位属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知小朱，除支付三个月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位则无需支付赔偿。
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