公司辞退员工什么情况赔双倍
- 律师解析
-
1.公司违法解除劳动合同，需给员工双倍赔偿。
若辞退不符法定情形，就属违法。
2.常见违法情形：
员工无错且处于医疗期等法定不得解约期被辞退；
未提前30天书面通知或多付1个月工资就解约；
以欺诈等手段让员工违背意愿离职。
3.遇违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期，小朱怀孕，处于孕期。然而，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将小朱辞退。小朱认为公司在其孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为有自主用人权，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司在员工无过错且处于孕期这一法定不得解除劳动合同期间辞退员工，同时未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，属于违法解除劳动合同的情形。
2、小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。
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