哪种情况被辞退能拿到2n的赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获2n赔偿，即经济补偿标准的两倍赔偿金。
2.这些情形属于违法解除：
随意辞退员工；
辞退未按法定程序，没提前书面通知或支付代通知金；
辞退孕期等特殊保护期女职工；
辞退患职业病或工伤丧失部分劳动能力的员工。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司在未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资的情况下，突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予“2n”赔偿，但公司以业务调整为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获“2n”赔偿。该公司辞退小朱时未遵循法定程序，未提前三十日以书面形式通知小朱本人，也未额外支付一个月工资，符合违法解除劳动合同的情形。
2、小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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