经济补偿有没有最高年限限制条件
- 律师解析
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1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应按最高年限十二年支付经济补偿，小朱则觉得应按自己实际工作年限补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资符合此情况，公司按最高年限十二年支付经济补偿的做法符合法律规定。
2、若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限则按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但本案小朱工资情况不符合此条件，所以其要求按实际工作年限补偿缺乏法律依据。
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