不得终止的情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动合同：
职工从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期，单位不得按无过失辞退、经济性裁员终止合同。
2.保险合同：
被保险人在特定保障期，符合保险条款约定条件，保险人不得随意终止。
不同法律关系中，不得终止情形需结合实际确定。
案情回顾:
小朱是某单位职工，从事接触职业病危害作业。单位因经营困难欲进行经济性裁员，此时小朱尚未进行离岗前职业健康检查。同时，小丽购买了一份保险，在特定保障期限内且符合保险条款约定条件时，保险公司却以某些理由欲终止合同。小朱和小丽均不同意终止相应合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动合同关系中，职工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照经济性裁员规定终止劳动合同。本案中小朱符合这一情形，单位不能对其进行经济性裁员并终止合同。
2、在保险合同关系里，被保险人在特定保障期限内，若符合保险条款约定的条件，保险人不得随意终止合同。小丽的情况符合此规定，保险公司不能随意终止与小丽的保险合同。具体不得终止的情形需结合实际涉及的法律关系来确定。
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不得终止的情形有哪些
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根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。
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一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷劳动合同不得终止情形有哪些
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
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双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。
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不得终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.女性职工在孕期、产期、哺乳期的；4.患病或者工伤在医疗期内的；5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年的。
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用人单位在劳动者有以下情形之一时不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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