用工单位能否约定竞业协议
- 律师解析
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1.用工单位能和特定劳动者签竞业协议，像高级管理人员、高级技术人员以及有保密义务的人员都在此列。
2.协议要明确双方权利义务，解除或终止劳动合同后，单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者要遵守限制约定，不进竞争单位或自行经营同类业务。
3.劳动者违约要付违约金，且竞业限制期限最长两年。
案情回顾:
小朱是某公司高级技术人员，公司与小朱签订了竞业限制协议，约定在解除劳动合同后，公司按月给予小朱经济补偿，小朱两年内不得到有竞争关系的单位工作或自行开业经营同类业务。劳动合同解除后，公司依约支付经济补偿，但小朱仅遵守了一年，就到竞争单位工作。公司发现后，要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位可与高级技术人员签订竞业限制协议，该公司与小朱签订的协议符合法律要求，具有法律效力。
2、公司在解除劳动合同后依约支付经济补偿，履行了协议义务，小朱在未到期限就到竞争单位工作，违反了竞业限制约定。
3、小朱违反约定，应按照协议约定向公司支付违约金，不能以违约金过高为由拒绝支付。同时，竞业限制期限未超过二年，协议约定有效。
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