在职员工生大病公司是否可开除
- 律师解析
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1.在职员工患大病，公司不能随意开除。
员工患病或非因工受伤，在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。
医疗期为3到24个月，根据员工工作情况确定。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作或新安排的工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.若公司在医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司在职员工，不幸患上大病。公司得知后，打算将小朱开除。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意开除。而公司则觉得小朱患病无法正常工作，影响了业务开展。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱在医疗期，公司若此时开除他属于违法解除。
2、医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定为三到二十四个月不等。若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
3、若公司在医疗期内违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
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