员工生大病职工医保怎么报

一、员工生大病职工医保怎么报

首先，当员工被确诊患有重大疾病之时，有义务于第一时间内向其劳动单位相关的人力资源管理部门或社会保障管理机构进行相关事项的通报与备案操作。而在此过程中，员工需准备并上交相应的医疗证明文件，详情包括但不限于住院病历、诊断证明以及费用清单等唐料。与此同时，员工还须填写相应的报销申请表，其中应详细记录个人基本信息、疾病类型以及诊疗所产生的医疗费用等多项重要数据。

其次，员工需要将已整理完备的备案材料及申请表格送至所属单位的人力资源管理部门或者社保部门。上述部门将根据相关程序和规定对这些材料进行严谨细致的审慎评估，一经所有材料审核通过，即会将其转交至医保部门，后者负责具体的报销事宜。

医保部门在接到员工的报销资料之后，会再次进行更为严格的检查和核实工作，比照员工及其疾病病情、诊疗费用等重要数据，以确保其完全符合大病保险的报销标准和要求。一旦经过审计，确认满足条件，医保部门将会按照法定的标准比例执行报销作业并直接将报销款划拨到员工的个人账户之内。

《社会保险法》第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

二、员工生病期间主动离职是否合法

若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。