员工生大病职工医保怎么报

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 员工确诊重大疾病后,需第一时间向人力资源或社保部门通报并备案,提交医疗证明和报销申请表。部门审核通过后,转交医保部门报销。医保部门核实员工病情和费用后,按标准比例报销至个人账户。
员工生大病职工医保怎么报

一、员工生大病职工医保怎么报

首先,当员工被确诊患有重大疾病之时,有义务于第一时间内向其劳动单位相关的人力资源管理部门或社会保障管理机构进行相关事项的通报与备案操作。而在此过程中,员工需准备并上交相应的医疗证明文件,详情包括但不限于住院病历、诊断证明以及费用清单等唐料。与此同时,员工还须填写相应的报销申请表,其中应详细记录个人基本信息、疾病类型以及诊疗所产生的医疗费用等多项重要数据。

其次,员工需要将已整理完备的备案材料及申请表格送至所属单位的人力资源管理部门或者社保部门。上述部门将根据相关程序和规定对这些材料进行严谨细致的审慎评估,一经所有材料审核通过,即会将其转交至医保部门,后者负责具体的报销事宜。

医保部门在接到员工的报销资料之后,会再次进行更为严格的检查和核实工作,比照员工及其疾病病情、诊疗费用等重要数据,以确保其完全符合大病保险的报销标准和要求。一旦经过审计,确认满足条件,医保部门将会按照法定的标准比例执行报销作业并直接将报销款划拨到员工的个人账户之内。

社会保险法》第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

二、员工生病期间主动离职是否合法

若符合法律规范,那么当员工在工作期间遭遇身体不适,倘若尚处在法定医疗期限之内,作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系;反之,若法定医疗期限已过,然而员工无法胜任原本的工作岗位,或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作,此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人,或者在额外向员工支付一个月薪资之后,依法解除与该员工之间的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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报销条件
《社会保险法》第二十八条规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。
4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的
二、定点医院开据“疾病诊断证明”,并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算。
5、住院医疗。
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各地医疗保险的报销比例范围不尽相同,具体请以当地政策规定为准。
二、异地报销
异地医保报销的条件
1、已办理异地安置、探亲、驻外工作学习等外地就医登记备案手续的参保人员,在异地医保定点医疗机构发生的医疗费用垫付现金的情形。
2、省级参保人员经备案同意转北京、上海医保定点医疗机构就医发生的医疗费用垫付现金的情形。
异地医保报销的流程
1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》(以下简称《申报表》);
2、按规定填写,并经外地社会保险(医疗保险)经办机构盖章认定的《申报表》;
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异地医保报销所需材料
1、异地就医申请表复印件
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3、患者本人身份证及代办人身份证
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大病医保报销比例是多少?
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