被辞退后补偿金怎么计算
- 律师解析
-
1.合法辞退补偿：
单位合法辞退需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违法辞退，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.高薪补偿限制：
工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。该单位所在地职工月平均工资为3000元。单位以经营困难为由将小朱辞退，但小朱认为单位辞退理由不成立，属于违法辞退，应给予相应赔偿；而单位觉得是合法辞退，只需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退，根据法律规定，小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，单位应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。因小朱工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不涉及特殊计算标准。
0
问题没解答? 125483人选择咨询律师
被辞退后补偿金怎么计算
一键咨询
如何计算辞退补偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于如何计算辞退补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿金如何计算
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-20
怎么样计算辞退补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么样计算辞退补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿金怎么计算
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-26
辞退员工补偿金怎么计算？
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿金如何计算?
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2025-05-04
解聘辞退补偿金如何计算
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷如何计算辞退补偿金?
1、辞退补偿金应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-05-22
辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退赔偿金补偿金如何计算
1w浏览2025-03-13
