被派遣劳动者什么情况下可以解除
- 律师解析
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1.与劳务派遣单位协商一致，可解除劳动合同。
2.若劳务派遣单位有过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等，劳动者可单方解除。
3.用人单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
4.提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，也能解除合同。
案情回顾:
小朱是一名被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现该劳务派遣单位未依法为其缴纳社保费，小朱遂与单位协商解除劳动合同，但单位不同意。小朱认为单位存在过错，自己有权解除，而单位则认为小朱应按合同约定继续履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。本案中小朱与单位协商未达成一致，无法通过此方式解除。
2、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，属于存在过错的情形，劳动者可单方解除劳动合同。所以小朱有权单方面解除与该劳务派遣单位的劳动合同。
3、此外，若小朱想通过提前通知的方式解除，在非试用期需提前三十日书面通知派遣单位，试用期内提前三日通知即可。
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