经济补偿金按月发放怎样才算无效
- 律师解析
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经济补偿金发放无效的常见情形：
1.发放主体有误，非用人单位按规定支付，由无关主体发放的无效。
2.不满足法定支付条件，员工主动辞职且不符法定补偿情形，单位发放也无效。
3.金额不符标准，未按工作年限和工资计算，少发或多发且违背意愿，发放无效。
4.发放程序违法，未签书面协议明确性质，劳动者有异议可能致发放无效。
案情回顾:
小朱是某公司员工，主动辞职且不符合法定需支付经济补偿的情形。但公司却让无关主体小胡给小朱发放了一笔“经济补偿金”，发放时未签订书面协议明确款项性质。小朱收到款项后，发现金额比按工作年限和工资计算出的法定标准少很多，于是对该笔款项提出异议，认为不应少发。
案情分析:
1、发放主体不适格，按规定经济补偿金应由用人单位支付，本案中却是无关主体小胡发放，此发放行为可能无效。
2、未满足法定支付条件，小朱主动辞职且不符合法定支付情形，公司发放“经济补偿金”不具合法性。
3、发放金额不符合法定标准，发放金额比法定标准少，且违背小朱真实意愿，可能导致发放无效。
4、发放程序违法，未签订书面协议明确款项性质，小朱有异议，也可能致使发放无效。
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