哺乳期单位降薪自己提出辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.哺乳期单位降薪，员工主动辞职通常有补偿。
单位在女职工哺乳期降薪，属于未按合同约定提供劳动条件和支付报酬，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽在哺乳期时，所在单位对其进行降薪。小丽认为单位此举不合理，与单位沟通，单位却坚持降薪决定。无奈之下，小丽自己提出辞职，并要求单位给予补偿，但单位拒绝了小丽的补偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位在女职工哺乳期降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形。依据法律规定，用人单位存在此类情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小丽可与单位再次协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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