离职证明有几种原因
- 律师解析
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离职证明原因分三类：
劳动者主动离职。
因个人发展规划、家庭因素等，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
用人单位解除。
有过失性辞退，像劳动者严重违规、失职致单位受损；
还有非过失性辞退，如劳动者病愈不能从事原工作等。
协商一致解除。
单位和劳动者协商好后解除合同。
离职证明要如实写原因，明确双方权利义务。
案情回顾:
小朱入职某公司一段时间后，因个人发展规划变更决定离职。他提前三十日向公司提交书面离职申请，然而公司却在离职证明中写小朱是因严重违反规章制度被辞退。小朱认为公司此举不实，会影响他今后求职，要求公司重新出具符合实际情况的离职证明，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主动离职，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。小朱按此规定申请离职，属于合法的主动离职情形。
2、离职证明需如实说明离职原因以明确双方权利义务。公司在离职证明中虚构离职原因，违背了如实说明的要求，损害了小朱的合法权益，小朱有权要求公司重新出具符合实际情况的离职证明。
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