孕妇被辞退补偿多少工资
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按孕妇在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作三年、月均工资5000元的孕妇，违法辞退赔偿金是30000元。
4.孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽在某单位工作三年，月平均工资5000元。工作期间，小丽怀孕。单位得知后，以小丽怀孕可能影响工作为由将其辞退。小丽认为单位的辞退行为违法，要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退孕妇若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小丽工作三年，月平均工资5000元，所以其应获赔偿金为5000×3×2=30000元。
2、小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，她可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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