三期辞退女员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.三期即孕期、产期、哺乳期，用人单位辞退三期内女员工，属违法解除劳动合同。
2.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若女员工不要求继续履行合同或合同无法履行，支付赔偿金后双方解除劳动关系；
若要求继续履行，单位应继续履行。
案情回顾:
小丽在某单位工作两年，怀孕后进入孕期。期间，单位以小丽无法正常高效完成工作为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，单位此举违法，要求单位继续履行合同；而单位则认为小丽不能胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，孕期、产期、哺乳期属于“三期”，用人单位在女员工“三期”内辞退，属于违法解除劳动合同。本案中，小丽处于孕期，单位将其辞退，构成违法解除。
2、用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。月工资按照小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
3、若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，单位支付赔偿金后，双方劳动关系解除；若小丽要求继续履行合同，单位应继续履行。
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