六十岁以上工作受劳动法保护吗
- 律师解析
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1.六十岁以上工作受保护情况分两种。
已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，受民法典等规范，权利义务按约定来。
2.没享受基本养老保险待遇，司法实践部分认定和单位存在劳动关系，受劳动法保护。
3.六十岁以上工作受伤，不能走工伤程序，可按民事侵权找单位赔偿。
维护权益要留好工作证据，按劳务合同或民事法律解决纠纷。
案情回顾:
小朱已六十多岁，应聘到一家单位工作。工作一段时间后，小朱在工作中受伤。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应按工伤程序处理并获得赔偿。但单位称小朱已超六十岁，双方是劳务关系，不应按工伤处理。经了解，小朱已开始依法享受基本养老保险待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，已开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范，双方权利义务依约定处理。本案中小朱已享受基本养老保险待遇，所以其与单位是劳务关系。
2、一般情况下，六十岁以上人员工作中受伤不能按工伤程序处理，但可按民事侵权要求单位赔偿。小朱若要维护自身权益，需保存好工作相关证据，依据劳务合同约定或民事法律规定解决纠纷。
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