怀孕期间可以降职降薪吗
- 律师解析
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1.孕期权益：
女职工在孕期，单位通常不能降职降薪。
法律明确规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.维权途径：
若单位以怀孕为由降职降薪，可先与单位协商恢复待遇。
协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请劳动仲裁要补偿。
对仲裁不服，还可起诉维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在用人单位以其怀孕为由对她进行了降职降薪处理。小丽认为自己在孕期应受到法律保护，用人单位此举侵犯了她的合法权益，要求单位恢复原职位和工资待遇，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中用人单位以小丽怀孕为由降职降薪，明显违反了该法律规定。
2、小丽可先与单位协商，若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及经济补偿等。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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