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员工病假公司可以开除员工吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.员工在法定医疗期病假,公司通常不能随意开除。
法定医疗期由工作年限等决定,公司在此期间解约属违法,员工可要求继续履行合同或获双倍经济赔偿
2.若员工病假结束,既不能从事原工作,也不能从事新安排工作,公司提前30天书面通知或多付1个月工资,可解约。
3.员工有严重违反公司制度等法定过错,即便在病假期间,公司也能解约。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因生病进入法定医疗期休病假。期间,公司以业务调整为由欲开除小朱。小朱认为自己在法定医疗期内,公司不能随意解除劳动合同,要求继续履行合同;而公司则称小朱病假结束后可能无法胜任工作,所以有权解除。

案情分析:

1、一般而言,员工在法定医疗期内休病假,公司随意开除属于违法解除。法定医疗期会根据员工工作年限等因素确定,本案中小朱在法定医疗期,公司仅以业务调整为由开除他不符合法律规定。
2、若小朱病假结束后,确实不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,才可以解除劳动合同。若小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,即便在病假期间,公司也有权解除劳动合同,但本案中公司未提及此类情况。
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