试用期是否支付经济补偿金
- 律师解析
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1.用人单位试用期解除合同：
合法解除，如证明劳动者不符录用条件，无需支付补偿金；
违法解除，如无理由辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，工作不满半年支付半月工资。
2.劳动者试用期主动辞职：
通常无经济补偿金；
但用人单位有未提供劳动保护等违法行为，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同。小朱表示自己在工作中表现良好，不存在不符合录用条件的情况，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称有证据证明小朱不符合录用条件，无需支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，其在试用期合法解除劳动合同，依据法律规定无需支付经济补偿金。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其无正当理由辞退小朱的行为属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，因小朱在试用期工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若小朱主动辞职，通常没有经济补偿金，但如果公司存在未提供劳动保护等违法行为，小朱解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
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