医疗期满之后单位想让我自动离职可以吗
- 律师解析
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1.医疗期满，单位不能强迫员工自动离职。
按规定，员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。
2.单位让自动离职属变相逼迫，主动离职无补偿，员工有权拒绝。
3.单位直接解约，员工可审查是否合规，不合规可申请仲裁要赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间患病，医疗期满后，单位不想支付经济补偿，便要求小朱自动离职。小朱认为自己不应自动离职，若自动离职将无法获得经济补偿，而单位则坚持让小朱自行离职，双方因此产生争议。小朱明确拒绝了单位让其自动离职的要求，之后单位直接解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中单位让小朱自动离职以逃避支付补偿，属于变相逼迫，不符合法律规定。
2、小朱有权拒绝自动离职要求。单位直接解除劳动合同后，小朱可审查其解除是否符合法定程序和条件，若不符合，小朱可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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