老板打电话让我辞职怎么办
- 律师解析
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老板电话要求辞职，这是单方解除劳动关系。
应对方法如下：
若自身无严重违纪等过错，老板单方辞退违法，可拒绝并正常上班。
若老板后续用不安排工作、停发工资等手段逼迫，要通过拍照、录音保留证据。
老板违法解除合同，可主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
若同意离职，可与老板协商补偿，达成一致后签书面协议明确补偿金额和支付时间。
案情回顾:
小朱在某公司任职，一天老板电话通知小朱让其辞职。小朱认为自己并无严重违纪等过错，觉得老板的辞退行为不合理，拒绝辞职并继续正常上班。然而之后老板不再给小朱安排工作，还停发了他的工资，小朱用拍照、录音等方式保留相关证据。小朱面临两种选择，一是不同意离职继续维权，二是同意离职与老板协商补偿。
案情分析:
1、老板电话要求小朱辞职属于单方要求解除劳动关系。因小朱无严重违纪等过错，老板单方辞退属违法解除劳动合同。
2、若小朱拒绝辞职继续上班，老板以不安排工作、停发工资等方式逼迫，小朱保留的证据可在后续维权时发挥作用。若老板违法解除合同，小朱可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱同意离职，可与老板协商经济补偿，达成一致后签订书面协议明确补偿金额、支付时间等，以保障自身权益。
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