公司没有给员工买社保怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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1.公司未买社保，员工可要求补缴，公司自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
2.若因未买社保使员工无法享受待遇而受损，像就医、工伤费用无法报销，公司要按实际损失赔偿。
3.员工以未买社保解除合同，公司按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其购买社保。小朱多次要求公司补缴，公司却拖延未办。后来小朱生病就医，因无社保无法报销相关费用，造成了一定经济损失。小朱遂以公司未买社保为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保、赔偿就医费用及支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。小朱要求公司补缴社保合理合法，公司应自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金进行补缴。
2、由于公司未买社保导致小朱生病就医无法报销费用，公司需按照实际损失赔偿该费用。
3、小朱以公司未买社保为由解除劳动合同，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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