劳动用工形式有哪几种
- 律师解析
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劳动用工有两种主要形式：
全日制用工，是常见的用工方式。
员工每天工作通常不超8小时，每周累计不超40小时。
单位要和员工签书面合同，还要给员工交社保。
非全日制用工，员工平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
双方口头约定就行，任一方能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
小时工资不能低于当地最低标准，工资结算周期最长15天。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司告知他是非全日制用工形式，每天工作3小时，每周工作5天，按小时计酬，报酬半月结算一次。小朱工作一段时间后，认为自己实际每日工作时长常超4小时，每周累计也超24小时，应属全日制用工，要求公司签订书面劳动合同并缴纳社保，公司则坚持是非全日制用工，双方产生争议。
案情分析:
1、判断用工形式关键在于工作时间。若劳动者在同一用人单位平均每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时，通常应认定为全日制用工。本案中小朱若能证明实际工作时间超出非全日制用工标准，公司应按全日制用工处理。
2、全日制用工需签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社保，非全日制用工双方可订立口头协议，用人单位无需支付经济补偿，报酬结算周期最长不超十五日。若认定为全日制用工，公司应依法与小朱签订书面合同并缴纳社保。
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