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连续工作满十五年能辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.连续工作满十五年能否被辞退要看情况。
劳动者有严重违规、重大失职等法定过错,单位可依法解约。
2.劳动者连续工作十五年且距退休不足五年,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
3.若单位违法解约,劳动者可要求继续履行合同
若不要求或无法履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,补偿按工作年限,每满一年赔一个月工资

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作了十五年,且距离法定退休年龄不足五年。一天,公司以经营困难需经济性裁员为由,通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己符合不能被经济性裁员的条件,要求公司继续履行合同,而公司则坚持解除决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱符合此情形,公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同属于违法解除
2、在公司违法解除劳动合同的情况下,小朱有权要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资。
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