不能胜任工作可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者不能胜任工作可主动辞职。
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利，无需单位同意。
2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
想辞职要按法定程序，避免法律风险。
3.劳动者经调岗或培训后仍不能胜任，单位可解除合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，发现自己不能胜任当前工作。于是他未提前通知公司，便擅自离职。公司因小朱突然离职，业务开展受到影响，产生了一定损失。同时，小胡同样不能胜任工作，他按照法定程序提前三十日以书面形式通知公司后离职。而小丽不能胜任工作，公司对其调整岗位和培训后，她仍不能胜任，公司决定解除与她的劳动合同。
案情分析:
1、小朱未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，依据法律规定，应当承担赔偿责任。因为劳动者若未按法定程序离职，给用人单位造成损失的需担责。
2、小胡提前三十日书面通知公司离职，这是劳动者的法定权利，无需公司同意，其离职行为符合法律规定。
3、小丽经公司调整岗位和培训后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，按照法律，公司需支付经济补偿。
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