一个月休四天有工资吗
- 律师解析
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1.正常休息日：
每月休的四天若为正常休息日，依据法律，劳动者在法定休假日等期间，用人单位需支付工资，此休息日应正常算工资。
2.加班调休：
若这四天是用人单位安排的加班调休，调休视同正常出勤，工资要正常发放。
3.事假休息：
劳动者请事假休这四天，用人单位可不支付工资，但要保证月工资不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月休息四天。这个月小朱的休息情况引发了争议。小朱认为无论何种休息方式这四天都应有工资，而公司认为如果是小朱请事假休息这四天则不应支付工资。双方因此产生分歧，小朱想知道自己这四天休息到底应不应该有工资。
案情分析:
1、若这四天属于正常休息日，依据法律规定，劳动者在法定休假日等期间，用人单位应依法支付工资，所以此情况下这四天应正常计薪。
2、如果是用人单位安排的加班调休四天，调休视同正常出勤，工资也应正常发放。
3、要是小朱请事假休了这四天，用人单位可以不支付该四天工资，但要保障支付的月工资不低于当地最低工资标准。
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一个月休四天有工资吗
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