劳务派遣公司不续签有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳务派遣公司不续签，赔偿情况分两种。
若劳动合同到期，公司不续签，需支付经济补偿。
补偿依据工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.用工单位不续签，将劳动者退回公司，无违法情况，公司一般不赔偿，但要重新派遣。
维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；
降低条件劳动者不同意，公司终止合同，需支付补偿。
案情回顾:
小朱与一家劳务派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。劳动合同到期后，劳务派遣公司决定不再与小朱续签，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为需按规定判断是否该赔，双方产生争议。同时，若用工单位不续签将小朱退回派遣公司，派遣公司重新派遣工作时，提高条件小朱不同意，派遣公司认为无需支付补偿，小朱则觉得应获得补偿。
案情分析:
1、若劳务派遣公司与小朱的劳动合同到期不续签，根据法律规定，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用工单位不续签将小朱退回，派遣公司无违法情形通常无需赔偿，但要重新派遣工作。重新派遣时维持或提高条件小朱不同意，无经济补偿；降低条件小朱不同意，派遣公司终止合同则需支付经济补偿。
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