劳动合同满五年能辞退吗
- 律师解析
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1.劳动合同满五年，用人单位辞退员工分情况而定。
劳动者严重违规、失职或被追究刑责，单位可单方解约且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解约，需按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
无法履行时，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了五年的劳动合同。合同期满前，单位以小朱严重违反规章制度为由，决定辞退小朱且不支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。本案中单位以小朱严重违反规章制度辞退他，需举证证明小朱存在严重违规行为，若无法证明则属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
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