怎么与用人单位解除合同关系
- 律师解析
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与用人单位解除合同有三种情况：
一是协商解除，和单位商量好，签解除协议，明确解除时间和经济补偿等。
二是劳动者单方解除，单位有错，如不提供劳动保护、不按时发工资，可随时通知解除；
提前三十天书面通知，试用期提前三天，不用理由也能解除。
三是用人单位单方解除，劳动者严重违规等法定情形可解除。
若单位违法解除，劳动者可要求继续工作或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为工作环境不佳，且用人单位未及时足额支付劳动报酬，于是想与单位解除合同。用人单位则认为小朱应继续履行合同，双方产生争议。小朱主张依据单位过错随时通知解除，而单位称小朱应按规定提前通知，否则属于违约。同时，单位也考虑若小朱严重违反规章制度，将单方解除与小朱的合同。
案情分析:
1、从解除方式来看，存在协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。小朱与单位若能协商一致，签订解除协议明确解除时间、经济补偿等内容，可协商解除合同。
2、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，可随时通知解除合同，这符合劳动者单方解除中用人单位存在过错的情形。若小朱无此理由，需提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）。若用人单位以小朱严重违反规章制度等法定情形解除合同，属于用人单位单方解除。若单位违法解除，小朱可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
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怎么与用人单位解除合同关系
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