竞业限制补偿金过低怎么办
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金过低时，劳动者可先和用人单位协商，要求合理提高补偿金额。
2.协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
3.若对仲裁结果不满，劳动者可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了竞业限制协议，但用人单位支付的竞业限制补偿金过低。小朱认为该补偿无法保障自己的生活，遂与用人单位协商，要求提高补偿金额。然而，用人单位拒绝了小朱的请求。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，期望能获得合理的补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若竞业限制补偿金过低，劳动者有权先与用人单位协商，要求提高补偿金额并合理确定补偿标准，小朱的协商行为符合法律规定。
2、协商不成时，劳动者可申请仲裁。若当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。小朱在协商无果后申请仲裁，其仲裁请求若符合上述规定，应得到支持。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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