公司要注销,员工补偿如何处理
- 律师解析
-
1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司注销前要依法与员工解除合同并付补偿，否则员工可协商或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善决定注销，未与小朱办理解除劳动合同手续及支付经济补偿。小朱认为公司应按其工作年限给予经济补偿，而公司以资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，公司应向小朱支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资支付经济补偿。
3、公司应在办理注销登记前，依法与小朱办理解除劳动合同手续并支付经济补偿。小朱可通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
公司要注销,员工补偿如何处理
一键咨询
公司注销了员工如何补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司注销了员工如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公司注销解散员工该怎么补偿
企业解散时，员工有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，企业解散需提前书面通知员工并解除劳动关系，否则需额外支付一个月工资。员工还能获得经济补偿金，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。我们致力于在法律范围内优先保障员工权益，但企业资产不足时，员工可能无法获得全额赔偿。
1w浏览2024-04-02
公司注销了员工怎么补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司注销了员工怎么补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司注销还用给员工发补偿金吗
公司注销时，需支付员工经济补偿。员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。无需支付其他形式的赔偿。
1w浏览2024-03-31
公司注销解散员工该怎么补偿
企业解散时，员工有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，企业解散需提前书面通知员工并解除劳动关系，否则需额外支付一个月工资。员工还能获得经济补偿金，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。我们致力于在法律范围内优先保障员工权益，但企业资产不足时，员工可能无法获得全额赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司注销员工怎么赔偿
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-09
公司注销还用给员工发补偿金吗
公司注销时，需支付员工经济补偿。员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。无需支付其他形式的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司注销社保欠费必须补齐才能注销吗
如贵司财力足以支付员工薪资，则需补缴员工社会保障金缺口。虽无明确规定要求缴纳住宅公积金，但如未解决社保金支付问题，将影响公司注销。注销时，相关部门可能排查补缴情况，未完成补缴将阻碍注销进程。因此，遇此问题，企业应尽快解决，避免不良后果。
1w浏览2024-04-29
公司注销要补缴注册资金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司注销要补缴注册资金吗相关的法律规定。
10w+浏览
公司经营公司注销需要补交社保么
确实需要这样做。第246号厅函，，注销的公司应补缴的社保费用，但之前的费用不再追缴。如果公司注销前未开通或仅按基本标准缴纳社保，则无需补交，可直接注销。在此过程中，需先办理员工社保减员，再进行税务、银行、工商等注销流程。
1w浏览2024-10-28
