满60岁离职用人单位怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动者满60岁达法定退休年龄，劳动合同终止，一般用人单位无需支付经济补偿。
劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。
累计缴费满规定年限，就能按月领养老金、享受待遇。
2.满60岁却未享受养老保险待遇，要结合劳动关系判定。
若是劳务关系，按劳务合同处理；
若认定为劳动关系，需看单位有无违法解除等情况，有则要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，达到60岁法定退休年龄。单位以其达到退休年龄为由终止劳动合同，未支付经济补偿。小朱认为自己虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，单位不应直接终止合同且不支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。通常情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、本案中，小朱虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，此时需结合具体劳动关系判定。若双方为劳务关系，应按劳务合同约定处理；若仍认定为劳动关系，需考量用人单位是否存在违法解除等情形，若存在则应按规定支付赔偿金。
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