单位上班因病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.员工在单位上班因病死亡，满足条件可认定工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
“48小时”从初次诊断算。
2.工作时发病当场死亡，或送医48小时内去世能认定。
不在工作时间和岗位发病，或超48小时死亡，通常不能认定。
3.认定工伤要向当地社保部门申请，按要求提供材料。
案情回顾:
小朱是某单位员工。在一次工作时，他突然发病晕倒。同事立刻将其送往医院抢救，从医疗机构初次诊断起算，小朱在47小时后经抢救无效死亡。小朱家属要求单位认定工伤，但单位认为小朱虽然在工作时间发病，可发病时工作任务已基本完成，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时突然发病，且从医疗机构初次诊断起算，在48小时内抢救无效死亡，满足时间条件。
2、工作任务基本完成并不影响“工作时间”和“工作岗位”的认定，小朱是在工作过程中发病，符合认定工伤的要素。所以小朱家属可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
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