非法裁员该收集什么证据
- 律师解析
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非法裁员时，劳动者收集证据维权很重要。
一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，可证明入职时间和岗位。
二是裁员相关证据，如单位的裁员通知、会议记录等，证实裁员行为。
三是违法性证据，若理由不实，可用业绩报告、奖励证书证明无过错。
四是赔偿相关证据，工资条、银行流水可确定补偿基数。
收集证据需合法有效。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位突然通知小朱被裁员。小朱认为单位属于非法裁员，双方产生争议。单位称小朱工作表现不佳所以裁员，小朱则坚称自己工作表现良好且无重大过错。为维护自身权益，小朱决定收集证据维权。
案情分析:
1、小朱要证明与单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以此明确入职时间、工作岗位等信息。
2、证实单位实施了裁员行为，小朱可收集单位的裁员通知、会议记录、谈话录音、邮件、短信等。
3、针对单位以不符合事实的理由裁员，小朱应收集能证明自身工作表现良好、无重大过错的证据，如业绩报告、奖励证书、同事证人证言等。
4、为确定经济补偿基数，小朱可提供工资条、银行流水等赔偿相关证据。同时，小朱收集证据需合法合规，保证证据真实有效。
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