用工单位辞退派遣员工有补偿吗
- 律师解析
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1.用工单位辞退派遣员工，通常无补偿义务，补偿一般由劳务派遣单位承担。
符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿。
2.若用工单位因客观情况变化等法定情形退回员工，派遣单位解除合同需支付补偿；
但员工有严重违纪等过错被退回，派遣单位解约无需补偿。
3.派遣单位违法解约，员工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，派遣单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作。用工单位因客观情况发生重大变化，将小朱退回了劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己无过错，派遣单位应给予经济补偿；而派遣单位却称需进一步确定是否符合补偿条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，当用工单位因客观情况发生重大变化等法定情形将派遣员工退回，派遣单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。本案中用工单位是因客观情况变化退回小朱，若小朱不存在《劳动合同法》规定的过错情形，派遣单位解除合同需支付经济补偿。
2、若派遣单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同不能继续履行的，派遣单位应支付赔偿金。
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