怀孕期间旷工能辞退吗
- 律师解析
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1.女职工孕期受法律特殊保护，但旷工严重违反单位规章。
2.若单位规章明确旷工天数属严重违纪可解约，且制度制定、内容合法并公示，即便女职工怀孕，单位也可依规定解约且无需补偿。
3.若单位规章无相关规定或不合法，辞退怀孕旷工女职工可能违法，女职工可要求继续履约或主张赔偿金。
案情回顾:
小丽是某公司女职工，在孕期频繁旷工。公司规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，可解除劳动合同，该制度制定及公示程序均合法。公司以小丽旷工严重违反制度为由解除劳动合同，小丽认为自己处于孕期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然女职工孕期受特殊保护，但旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。该公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，所以公司依据此解除与小丽的劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、若该公司规章制度没有关于旷工达到一定天数可解除劳动合同的相关规定，或制度本身不合法，那么公司辞退怀孕的小丽就可能构成违法解除，此时小丽有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金。
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