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怀孕旷工辞退吗
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孕妇旷工的能辞退吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕妇旷工的能辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我想资讯一下 我在我公司上班两年 有指纹打卡记录 工作记录 但是有两年没有签合同 然后这几天被辞退（老板强制让我签下自愿离职）然后还对我进行工作上的罚款500元。请问我该怎么办
[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿
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孕妇旷工的能辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇旷工的能辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我6.1号转到新公司，第一天上班在班长没上班的情况下和不认识所有员工的情况下被开书面警告，第二个就是加女员工的微信聊工作被逼来签辞职报告的，怎么才能维权呢
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷
电信诈骗孕妇会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
倘若面临怀孕妇女在犯罪之后生育子女，并在其授乳期持续满12个月之际被收监，那么将会面临两个极为关键的议题。
首先，针对此类特殊状况，执法部门往往会选择为当事人提供保释或监视居住的段，以尊重她们正在经历的妊娠状况。
其中，保释的时间最长可达1年之久；而对于监视居住，相关规定则限制其期限在6个月以下。更为重要的是，即便法院已经依据法律作出终局裁决，但在妇女育儿哺乳期间却不会立刻将其进行收监。
然而，另一方面，由于此类情况较为复杂特殊，据地方法院的裁定权，其可以决定是否实行监外执行，并且在此期间，监外执行的时间也可以被纳入到服刑期之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
倘若面临怀孕妇女在犯罪之后生育子女，并在其授乳期持续满12个月之际被收监，那么将会面临两个极为关键的议题。
首先，针对此类特殊状况，执法部门往往会选择为当事人提供保释或监视居住的段，以尊重她们正在经历的妊娠状况。
其中，保释的时间最长可达1年之久；而对于监视居住，相关规定则限制其期限在6个月以下。更为重要的是，即便法院已经依据法律作出终局裁决，但在妇女育儿哺乳期间却不会立刻将其进行收监。
然而，另一方面，由于此类情况较为复杂特殊，据地方法院的裁定权，其可以决定是否实行监外执行，并且在此期间，监外执行的时间也可以被纳入到服刑期之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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刑事拘留会拘留孕妇吗
[律师回复] 解析：
若涉及违法行为，当事人将面临拘留处罚，然而在此过程中，可以依法向司法部门提出取保候审请求。按照法律规定，在处理刑事诉讼中，公检法三方对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才可以实施取保候审：倘若其存在身患重症或生活无法自理等情况，或是正处于孕期或哺乳期的女性，且采取该项措施并不容易导致社会公共秩序受到威胁的话。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关还可对具有以下情形的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的；
（3）如果身患严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害的；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若涉及违法行为，当事人将面临拘留处罚，然而在此过程中，可以依法向司法部门提出取保候审请求。按照法律规定，在处理刑事诉讼中，公检法三方对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才可以实施取保候审：倘若其存在身患重症或生活无法自理等情况，或是正处于孕期或哺乳期的女性，且采取该项措施并不容易导致社会公共秩序受到威胁的话。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关还可对具有以下情形的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的；
（3）如果身患严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害的；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期员工能辞退吗2023
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷被刑事拘留算不算旷工
[律师回复] 解析：
即便行为未达到旷工的标准，但根据相关法律法规，企业仍有权解除与员工之间的劳动合同关系。在此需要明确的是，该问题涉及的并非正式的司法裁决结果，而是更倾向于企业内部管理层面的政策。
此外，关于刑事诉讼程序中的拘留，实际上是指公安部门或人民检察院在针对直接受案并正在进行调查的案件进行侦查期间，遇到了法定且紧急的状况，这时他们会以临时性的方式剥夺现行犯罪者或者被怀疑为罪犯的人的人身自由权，这种行为便称之为刑事拘留。需要再次强调的是，刑事拘留是我国法律体系中所规定的一种强制性措施，只有当犯罪嫌疑人满足了特定的条件后，公安机关才有权依法对其实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
即便行为未达到旷工的标准，但根据相关法律法规，企业仍有权解除与员工之间的劳动合同关系。在此需要明确的是，该问题涉及的并非正式的司法裁决结果，而是更倾向于企业内部管理层面的政策。
此外，关于刑事诉讼程序中的拘留，实际上是指公安部门或人民检察院在针对直接受案并正在进行调查的案件进行侦查期间，遇到了法定且紧急的状况，这时他们会以临时性的方式剥夺现行犯罪者或者被怀疑为罪犯的人的人身自由权，这种行为便称之为刑事拘留。需要再次强调的是，刑事拘留是我国法律体系中所规定的一种强制性措施，只有当犯罪嫌疑人满足了特定的条件后，公安机关才有权依法对其实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怀孕女员工能辞退吗2023
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷请问一下我跟公司签了第二次合同，但合同还未到期被辞退，应怎样赔偿
[律师回复] 二次合同是都已经签订，并且辞退是口头形式还是书面形式？
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快速解决“劳动纠纷”问题
跟领导请假没同意，领导回复按旷工算，怎么回复领导？
[律师回复] 事假，你需要公司的同意才可以，领导不同意，可以按照旷工处理。如果病假，可以不经领导同意，但你需要出具医院开具的相关证明才行。
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事业单位辞职后醉驾拘能办退休吗
[律师回复] 醉驾案如果经法院下判决后，一般单位是不予办理退休，因为单位有规定，违法法律或行政法规的员工，不予办理退休事项，而且单位可以单方辞退
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