被辞退却签了辞职可以仲裁吗
- 律师解析
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1.被辞退却签了辞职也能申请仲裁，不过结果不确定。
若签辞职时自愿，无欺诈、胁迫等情况，一般算主动辞职，难获补偿。
2.若有证据表明签辞职非真实意愿，像单位威胁不签就不发工资，仲裁时可主张签字无效，要求单位支付赔偿金。
3.仲裁时要收集被迫签署的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
案情回顾:
小朱在公司工作期间突然被通知辞退，公司要求小朱签署辞职申请。小朱虽不情愿，但公司以不签就不发工资相威胁。小朱无奈签署了辞职申请，之后失去工作。小朱认为自己并非主动辞职，公司的做法不合理，于是决定申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、若签辞职申请时不存在受欺诈、胁迫或乘人之危的情形，且是小朱自愿签署，通常会认定为主动辞职，小朱难以获得经济补偿。
2、本案中小朱有证据证明是公司以不发工资威胁逼迫签署，这违背了小朱的真实意思。小朱可在仲裁时主张该签字行为无效，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过仲裁结果存在不确定性，小朱需收集能证明被迫签署的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
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