离职怎么获得经济补偿金
- 律师解析
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劳动者离职获经济补偿金的情形：
-若用人单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者书面通知解除合同，可获补偿。
-用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付补偿。
-劳动合同期满，除单位提高或维持条件续约而劳动者拒绝，终止合同单位要支付。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同条件续订，但小朱认为公司此前未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保费，便书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为是小朱不同意续订合同，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，可获得经济补偿。本案中小朱以公司存在上述过错书面通知解除合同，符合获取经济补偿的情形。
2、虽然劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，但本案小朱是因公司过错而解除合同，并非单纯不同意续订，所以公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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离职怎么获得经济补偿金
一键咨询
职工获得经济补偿金的条件
1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷离职怎么获得经济补偿金
1w浏览2025-07-17
辞职也能获得经济补偿金吗
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主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷辞职也能获得经济补偿金吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
1w浏览2025-02-23
主动辞职能否获得经济补偿金
10w+浏览2023-09-25
主动辞职能否获得经济补偿金
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷兼职员工可获得经济补偿吗
1w浏览2025-07-30
辞职是否可以获得经济补偿金
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主动辞职能否获得经济补偿金？
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷辞职也可以获得经济补偿金吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
1w浏览2025-05-25
主动辞职能否获得经济补偿金
10w+浏览2023-09-18
主动提出离职能获得经济补偿
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷职工主动辞职可以获得经济补偿吗
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
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辞职是否可以获得经济补偿金
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