怀孕期间被辞职有赔偿吗
- 律师解析
-
1.女职工怀孕期间被辞职通常能获赔偿。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。
2.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；
无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.女职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，其所在单位以她怀孕影响工作为由将她辞退。小丽认为自己在孕期，单位不应随意解除劳动合同，要求单位继续履行合同。但单位拒绝，认为小丽怀孕后工作效率下降，对工作有较大影响。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小丽孕期将其辞退，属于违法解除。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同。若她不要求继续履行或已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125550人选择咨询律师
怀孕期间被辞职有赔偿吗
一键咨询
女职工怀孕期间能否被辞退？
女职工怀孕期间不能被辞退，因为劳动法上已经有明确的明文要求单位在发现女职工怀孕之后要自动的将合同延续到女性生完孩子并且将孩子哺乳完毕之后，除非怀孕的职工在单位没有履行到自己的义务且犯了很大的过错让单位蒙受了巨大的损失才有理由辞退。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞职怎么办
怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-18
职工怀孕期间被辞退
10w+浏览2024-10-03
职工怀孕期间被辞退赔偿多少？
职工怀孕期间被辞退赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿，一般是赔偿一年，如果单位拒不赔偿的，职工可以直接向人民法院起诉，因为正常情况下，单位是不能直接辞退怀孕的女职工的，并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞职如何处理
怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-30
女职工怀孕期间被辞退
10w+浏览2024-10-06
怀孕期间辞职怎么处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕期间辞职怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞职怎么处理
怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-23
怀孕期间被辞退
10w+浏览2024-11-22
职工在工作期间怀孕能被辞退吗？
怀孕不可以辞退职工，辞退职工必须因为职工存在一定的过错才可以，如果仅仅是因为怀孕而辞退，属于严重的违法行为，用人单位应当为自己实施的行为承担责任，如果在工作期间，劳动者怀孕了，应当延续到哺乳期结束后才可以终止合同。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间被辞职有赔偿吗
1w浏览2025-07-17
职工怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-23
女职工怀孕期间被辞退怎么补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞退职工赔偿标准
1、孕期被解雇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-14
女职工怀孕期间能被辞退吗
10w+浏览2024-03-01
