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领导想让我主动辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-17
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杨琪律师
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律师解析
1.领导让主动辞职,若不想离职,别轻易答应,主动辞职一般没经济补偿
2.领导用调岗降薪、加不合理工作量等逼你,可能是单方变更合同,要书面拒绝,留好工作安排和沟通记录等证据
3.领导直接辞退属违法解约,可要求单位按经济补偿标准两倍赔,补偿按工作年限算,一年补一个月工资
4.可和领导协商,展示工作态度和能力,争取留职机会,协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,一日领导突然要求小朱主动辞职。小朱不想离职,领导便采用调岗降薪、增加不合理工作量等方式逼迫他。小朱认为领导的做法不合理,拒绝主动辞职。不久后,领导直接辞退了小朱。小朱觉得自己权益受损,不知该如何维权。

案情分析:

1、主动辞职通常无经济补偿,小朱不应轻易主动辞职。领导调岗降薪、增加不合理工作量等手段,可能构成用人单位单方面变更劳动合同,小朱书面拒绝并留存相关工作安排、沟通记录等证据是正确的维权方式。
2、领导直接辞退小朱属于违法解除劳动合同,小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与领导沟通协商,表明自己工作态度和能力,争取继续工作机会。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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