员工裁员赔偿最高年限怎么算
- 律师解析
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1.员工裁员赔偿最高年限与月工资挂钩。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍算，补偿年限最高12年。
这里月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若月工资未超上述标准，经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资，无最高年限限制。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因经营问题决定裁员，小朱面临被裁。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司认为按照法律规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；但小朱觉得自己在公司工作了十五年，应按十五年计算补偿年限，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资高于该标准，所以公司按十二年支付经济补偿的做法符合法律规定。
2、若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算且无最高年限限制，但小朱情况不属此类，所以小朱要求按十五年计算补偿年限缺乏法律依据。
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