劳动法辞退老员工的规定有哪些
- 律师解析
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1.用人单位辞退老员工要按法定情形和程序进行。
若老员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解约，无需补偿。
2.老员工无过错，因不能胜任工作或客观情况变化等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，需支付补偿。
3.老员工在单位连续工作十五年且距退休不足五年，单位不能因无过错情形及经济性裁员解约，违法解约需付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作16年，距离法定退休年龄不足5年。单位以客观情况发生重大变化为由，未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除与小朱的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为单位此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小朱不存在过错情形，单位不能据此解除合同。
2、对于无过错员工，因客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。而小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得因无过错情形解除劳动合同，其解除行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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